11.10.2017 0 Comments Психология и саморазвитие

Качества, которые работодатель ценит в сотрудниках

“Подходят ли моя квалификация и опыт для этой работы?” — вероятно, это наиболее частый вопрос, который задает себе молодой специалист, отправляясь на собеседование. Давайте разберемся, какие качества работодатель хочет видеть в работнике и что служит критериями отбора подходящих кандидатов.


Все критерии довольно гибкие.

Это перво, что вам нужно осознать: большинство требований к кандидатам, особенно относящиеся к опыту, очень гибкие. Характеристики, которыми должен обладать кандидат, обычно тоже служат грубым наброском hard skills, требуемых для комфортной работы по специальности. Soft skills же обычно уделяется мало внимания, но на устном собеседовании они играют большую роль в восприятии потенциального сотрудника работодателем.

Люди нанимают тех, кто им нравится.

Менеджер скорее наймет того, кто ему нравится, чем самого опытного или квалифицированного специалиста. То, что вы не подходите по всем критериям, не должно вас останавливать: если вы знаете, что эта работа вам подходит, вы — тот, кто нужен работодателю. Все, что вам остается сделать — заставить его осознать ваш потенциал.

 

Ниже мы перечислили 14 качеств, которые работодатель хочет видеть в потенциальном сотруднике.

  1.       Уверенность.

Если вы уверены в себе, другие заметят это. Гораздо проще поверить в потенциал другого человека, если он сам  верит в себя.

  1.       Энтузиазм.

Энтузиазм заразителен. В профессиональной среде он возбуждает окружающих и заставляет чувствовать важность того, что они делают. В собеседовании энтузиазм убивает двух зайцев, показывая ваш личный настрой и заставляя рекрутера чувствовать себя удовлетворенным.

  1.       Позитивный настрой.

Негатив всегда отталкивает работодателей, в то время как позитивный взгляд на жизнь немедленно устанавливает продуктивный тон в собеседовании. Это позволяет работодателю разглядеть ваш потенциал.

  1.       Сочетание характеров.

Как мы уже писали выше, люди нанимают тех, кто им нравится. Также менеджеры избегают людей, которые могут порождать конфликты. Над этим качеством сложно работать, потому что нельзя нравится всем, но, тем не менее, вы всегда можете показать себя командным игроком и человеком, открытым к изменениям.

  1.       Знание своего дела.

Знание индустрии, в которую вы хотите пойти работать, общих трендов и событий, происходящих в ней, показывает вашу мотивацию развиваться и расти в выбранном поле деятельности.

  1.       Лидерство.

Лидерство — универсально применимое качество во всех отраслях деятельности. Если вы успешно выполняли роль лидера на каком-то этапе работы,  это стоит обсудить на собеседовании.

  1.       Образование.

Образование не всегда эквивалентно опыту, но если у вас есть диплом конкретно по той специальности, на которую вы пытаетесь устроиться, это может увести внимания работодателя от отсутствия необходимого опыта.

  1.       Коммуникативные навыки.

Без них вы проиграете. Свободная коммуникация с рекрутером показывает, что вы спокойны, подготовлены и достойны доверия. Она дарит вам возможность продать себя работодателю и продемонстрировать другие свои положительные качества.

  1.       Стабильность жизни.

Предоставление списка предыдущих работ, законопослушность, вовремя и успешно завершенное обучение — все это играет на вас.

  1.   Внешний вид и одежда.

Несмотря на то, что внешность не главное, она может помочь вам выглядеть взрослее, умнее и более эмоционально зрелым. Это — издержки человеческого восприятия. К сожалению, многие люди оценивают книгу по обложке, и вам придется с этим смириться.

  1.   Гибкость.

Демонстрация открытости и готовности адаптироваться к новым условиям и задачам заставляет вас выглядеть тем, кто сможет выполнять любую работу.

  1.   Целеустремленность.

Нужно дать работодателю понять, что вы ищете стабильного заработка и не перебиваетесь на временные работы, вы всегда завершаете задачи, которые перед вами ставят.

  1.   Учтивость, хорошие манеры.

Люди обычно позитивно реагируют на тех, кто проявляет уважение к окружающим. Это показывает определенный уровень доброты и способность ладить  с другими.

  1.   Честность.

Быть чистосердечным и честным, когда вы отвечаете на вопросы собеседования — ключ к получению нужной должности. База любых успешных деловых отношений — это доверие. Если вы начинаете свой путь в карьере со лжи, вас ждет провал.

Итак, несмотря на недостаток опыта или квалификаций, истинное желание получить должность и демонстрация ваших позитивных черт могут помочь вам получить желанную должность. Будьте честными с работодателями, и вас ждет успешное трудоустройство.

Автор: Елизавета Кузнецова

Корректор: Анастасия Буракова

 


Share: